Team Building
 
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
  • ������������ �� ���� �������,Team Building, ������ ������, ������� ������, ��������, ������������ �������.
 
   
   

Fun        

Put about 100 bricks in some particular order in a closed room with an open window.
Then send 2 or 3 candidates in the room and close the door.
Leave them alone and come back after 6 hours and then analyze the situation.
If they are counting the bricks...Put them in the accounts department.
If they are recounting them... Put them in auditing.
If they have messed up the whole place with the bricks... Put them in engineering.
If they are arranging the bricks in some strange order... Put them in planning.
If they are throwing the bricks at each other... Put them in operations.
If they are shouting and belittling each other... Put them in supervisory or management.
If they are sleeping... Put them in security.
If they have broken the bricks into pieces... Put them in IT.
If they are sitting idle... Put them in human resources.
If they say they have tried different combinations, yet not a brick has been moved... Put them in sales.
If they have already left for the day... Put them in marketing.
If they are staring out of the window... Put them on strategic planning.
And then last but not least. If they are talking to each other and not a single brick has been moved... Congratulate them and put them in top management.
I trust your company or team is a little better than this!

Activities


If you want to surpirse your team with something really different, include them in our Adventure Program.
Our adventure programs are rich in experience, positive emotions and adrenaline.


Battlefield...
You can't write about it, should experience it. Take part in a real small war
Paintball gun or bow...
It's all your choice
You could run, but won't you just lose tired?


Sports games and activities have a good alternative. Not so long mountain hikes could be more attractive.



Program "Adrenaline" is for all lovers of the extreme sensations.


Life is a race! Competition, striving to win, desire to be the first...
This is part of every life.
 
Copyright 2009 ©